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                                    ABB
                            
    
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    “兩化”融合遇人才瓶頸
    
				
    
					
      
                                                                        
    • 點擊數(shù)：649     發(fā)布時間：2014-04-09 16:01:00
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                        關(guān)鍵詞：
                                            
    
                                                                                            
                        
    
                            
      來源：新華網(wǎng)
    

    
   沈陽4月7日電 （劉國棟） 記者最近在“兩化”融合試點城市沈陽，同沈陽兩化融合發(fā)展促進(jìn)中心聯(lián)合對40余家沈陽制造業(yè)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，缺少懂得企業(yè)業(yè)務(wù)與IT知識的復(fù)合型人才，已成為沈陽推進(jìn)“兩化”融合的最大瓶頸。
    

    
   由沈陽兩化融合發(fā)展促進(jìn)中心提供的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年2月間，沈陽市42戶重點企業(yè)共發(fā)布招聘人才數(shù)量2479名。其中“兩化”融合型人才崗位1325個，占總招聘人數(shù)的53.4%，“兩化”融合人才崗位成了目前企業(yè)需求量最大的崗位。
    

    
   IBM公司為特變電工沈陽變壓器廠規(guī)劃的“兩化”融合人才匹配報告顯示，像特變電工沈變這樣年銷售收入超過50億元的企業(yè)，融合人才團(tuán)隊要達(dá)到30人。沈陽“兩化”融合走在最前頭的是三一重裝，企業(yè)“兩化”融合人才專業(yè)隊伍有近40人。
    

    
  依據(jù)這兩個公司的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到企業(yè)類型及信息化復(fù)雜程度等，企業(yè)每億元銷售收入配兩三名獨當(dāng)一面的專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的“兩化”融合人員是人才需求的底線。
    

    
  “靠企業(yè)自己培養(yǎng)人才顯然來不及，也不夠用，更跟不上已進(jìn)入產(chǎn)品融合、技術(shù)融合、管理融合和產(chǎn)業(yè)融合階段的‘兩化’深度融合的腳步。”沈陽北軟信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長張桂平指出，“兩化”融合人才缺失的解決之道，就是高等院校適應(yīng)“兩化”融合發(fā)展需要，盡快設(shè)立“兩化”融合專業(yè)，建立“兩化”融合的思維體系和知識體系。 
    
                        
    

                    
                				
                
			
    



			
    
                                    
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