2010年12月19日21時46分，首鋼石景山廠區第二煉鋼廠煉完了最后一爐鋼，至此，首鋼共累計產鋼8000多萬噸。2011年1月13日，首鋼北京石景山鋼鐵主流程停產儀式舉行。此舉標志著首鋼轉型發展邁出重要一步——

                      

    已經全面停產的首鋼（2010年12月20日攝）。1月13日，首鋼北京石景山鋼鐵主流程停產儀式舉行。此前，首鋼北京石景山鋼鐵主流程已于2010年底全面停產。 新華社記者 羅曉光攝

                   

     曾經的首鋼石景山廠區內，日夜鋼花四濺，煉鋼爐運轉不斷；廠區內的群明湖水，即使在數九寒天也熱氣騰騰；廠區里藍衣紅帽的煉鋼工人處處可見……如今，這里沒有了滾滾鋼水，湖面上也結上了堅冰，工人們大多也被轉移到搬遷工廠。

    首鋼在北京的經濟社會發展中發揮的作用是有目共睹的。鼓舞人心的“首鋼精神”，給予北京發展的經濟貢獻率，提供的千萬個就業崗位以及為了還北京一片藍天做出的諸多努力都給人們留下了深刻印象。

    兌現綠色承諾

    首鋼是一家以鋼鐵業為主，兼營采礦、機械、電子、海外貿易等多種行業的跨地區、跨所有制、跨國經營的大型企業集團。在中國企業聯合會評選的2009年度中國企業500強中，名列第39位。多年來，首鋼為國家經濟社會發展做出了巨大貢獻，僅1979年到2009年，就累計上繳國家利稅費達到608億元。2010年，首鋼的鋼產量已經達到3154萬噸，比1979年的184萬噸增長17.1倍；銷售收入從1979年的15.14億元增加到2200億元，增長145.3倍；資產總額從
1979年的17.3億元增加到3090億元，增長179倍。

    1964年，首鋼建成投產我國第一座30噸氧氣頂吹轉爐，成為國內鋼鐵業工藝進步的一座里程碑。1979年，中國第一套無料鐘爐頂設備在首鋼研發、制造成功，從此開創了國內煉鐵高爐從鐘式爐頂向無料鐘爐頂發展的先河。

    首鋼在創造一系列經濟價值的同時，深知鋼鐵產業對環境的污染不可小覷。根據國務院批復首鋼搬遷調整方案，為顧全首都發展的整體布局，積極實施鋼鐵工業結構調整，認真履行綠色承諾。2007年3月12日，首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司鋼鐵廠項目正式開工建設，到2010年已全面建成投產，形成了970萬噸鋼生產能力。北京順義冷軋項目2005年7月奠基，已于2008年5月全面投產，形成了150萬噸冷軋板生產能力。首鋼在兌現還首都一片藍天的同時，提升了產業競爭能力，獲得了前所未有的發展機遇。

    轉變發展方式

    “十一五”期間，首鋼在搬遷調整中加快發展方式轉變，鋼鐵主業形成了“一業多地”發展新格局。通過建設首鋼京唐鋼鐵公司、遷鋼公司、首秦金屬材料公司、首鋼冷軋公司等新項目和重組貴州水城鋼廠、山西長治鋼廠、貴陽特殊鋼公司、新疆伊犁鋼廠、通化鋼鐵集團等企業，具備了3000萬噸產能規模，21世紀新首鋼的框架已基本形成。

    首鋼京唐、遷鋼、首秦、順義冷軋等新基地工藝裝備、總圖布局、節能減排、循環經濟達到國際一流，主體設備實現了大型化、自動化和高效率、低消耗，各項經濟技術與環保指標世界領先。產品涵蓋了中高端板材的各個領域；二次能源與工業廢棄物得到了充分利用，最大限度地降低了有害物質的排放。

    首鋼非鋼產業在搬遷調整中獲得長足發展，盈利能力逐年都有大幅增長，非鋼產業預計盈利48.4億元，成為首鋼集團經濟效益的重要支撐，也凸顯出首鋼作為“一業為主，多業并舉”的綜合性特大型企業集團的獨特優勢。首鋼在引進新技術，解放勞動力的同時，注重從外延式的發展轉變成為內涵式的發展。

    在首鋼煉鋼高爐上，記者看到掛有這樣一條橫幅——“奉獻社會、兌現承諾、科學發展、開創偉業”，這是想告訴人們，首鋼的停產只是企業在發展中的某一階段畫上了句號，更重要的使命才剛剛開始。隨著鋼鐵精品生產基地的建成、搬遷調整和跨地區聯合重組、鋼鐵博物館的落成、中國動漫游戲城的打造等，這些都需要首鋼人不斷去奮進、去開拓，首鋼對未來有了美好的規劃，對發展已經鉚足了干勁。

    首鋼石景山鋼鐵主流程全面停產后，廠區8.56平方公里土地將被重新開發，未來首鋼在北京地區將重點發展符合“人文北京、科技北京、綠色北京”定位的新興產業，包括高端金屬材料、高端裝備制造、汽車零部件、生產性服務業、文化創意產業等。吸引國內外大中型冶金、裝備等制造業企業總部入駐，打造首個“制造業總部集聚區”。

    此外，鼓勵設計機構入駐，打造“設計之都”核心區，建設新首鋼創意商務區。

    改革成果共享

    首鋼的停產涉及大批職工安置，企業負責人對停產后工廠職工的安置情況十分關心，他們表示一定要把這些職工負責到底，保證把每個人都安置好。

    首鋼北京石景山鋼鐵主流程全面停產，直接關系廣大職工的切身利益。幾年來，為了做好職工分流安置工作，首鋼堅持以人為本，通過創建學習型企業不斷提高職工就業能力，想方設法多渠道安置富余職工。2005年迄今，已累計安置職工3.4萬人。針對此次停產需分流安置的2.2萬名職工，首鋼進行了周密細致的分流趨勢與職工意向調查，反復征求各方意見，形成了正式的職工分流安置方案，方案以“骨干有崗位、職工有渠道、分流有政策、安置有秩序”為原則，共設計了11條分流安置渠道，并制定了相應的實施細則。

    首鋼勞動工資部部長閆永志介紹，大部分職工將被派到首鋼順義冷軋廠、首鋼河北遷安廠區以及曹妃甸新建設的京唐鋼鐵廠；年齡較大、身體條件不允許和家庭有困難的職工，自主選擇退休或提前退休，領取補助和退休金。據了解，2011年1月11日，首批91名職工已赴京唐鋼鐵廠工作；至今年3月，首鋼將全面完成職工分流安置工作。

    老首鋼拆遷和維護工作還在繼續，而新首鋼的未來，已經在曹妃甸、遷安、秦皇島等地拉開序幕。當前，首鋼職工正凝聚力量、堅定信心，著眼首鋼“十二五”規劃宏偉藍圖，為建設好“四個一流”的新首鋼而努力奮斗。