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在今年9月中國電力企業(yè)聯(lián)合會下文表彰的48項2008年度全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果中，大唐國際托克托發(fā)電有限責任公司的人才文化建設成果獲此殊榮。
近年來，托克托發(fā)電公司以“同心文化”為引領，在推進企業(yè)文化建設的同時，不斷加強各項子文化建設，特別是抓住人才這一核心資源，積極開展人才文化建設。在選人上，按照“只選能人不選庸人”的要求和“有道德、有修養(yǎng)、有知識、有技能、有創(chuàng)新”的“五有”標準，把好進人關。在育人上，按照“終身培訓”的理念，幾年來投入資金，累計有近萬人次參加了各類教育培訓。在留人上，按照“留人貴在留心”的原則，千方百計以事業(yè)留人、以待遇留人、以情感留人，幾年來有30多人婉言謝絕了一些企業(yè)的高薪聘任而留在公司工作。在用人上，按照“用合適的人、合適地用人”要求，想方設法為員工提供能夠發(fā)揮自己特長的崗位，使一大批人才脫穎而出成為企業(yè)的棟梁。
科學有效的選人、育人、留人和用人機制為企業(yè)造就了一支高素質的人才隊伍。到目前為止，該公司有151名員工取得了大唐集團公司和國家級的職業(yè)技術資格，有20人被列為大唐集團 “112”人才，有19人次在集團公司、中央企業(yè)和全國電力行業(yè)的技術比武中取得優(yōu)異成績，有10人次分別獲得了集團公司及中央企業(yè)的技術能手和青年崗位能手稱號，有17人次的科技成果和9人次的論文獲得大唐國際發(fā)電公司“科技成果獎”并全部在公司或行業(yè)內得到應用，轉化為生產(chǎn)力。與此同時，公司幾年來累計向系統(tǒng)內輸送各類人才121名，絕大多數(shù)已成為各企業(yè)的管理精英或技術領頭人，為系統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力的支持。
人才文化建設的開展，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，推動企業(yè)走上了發(fā)展的快車道。從2003年一期工程投產(chǎn)以來，公司在工程建設方面創(chuàng)造了連續(xù)四年每年投產(chǎn)兩臺60萬千瓦機組的華北地區(qū)最快紀錄，建成了目前國內最大的火力發(fā)電企業(yè)；累計上網(wǎng)發(fā)電量完成近930億千瓦時，累計上繳稅金30多億元，人均勞動生產(chǎn)率超過1000多萬元。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號