國以才立，政以才治，業以才興。習近平總書記指出：“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

　　黨的十八大以來，我國科技隊伍人才輩出，他們以對科學技術孜孜不倦的探索，為國家描繪著更加美好的明天。太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）精帶公司的“手撕鋼”創新研發團隊就是其中的突出代表。

在創新實踐中發現人才培育人才

　　太鋼秉持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才的理念，大力推進新產品的研發研制，逐步形成了以不銹鋼、冷軋硅鋼、高強韌系列鋼材為主的高效節能不銹鋼產品集群，為太鋼實現高質量轉型發展提供了強有力支撐：

• 2017年，“筆尖鋼”的問世，一舉打破了日本產品對全球長達30多年的壟斷。

• 2018年，寬度640毫米、厚度0.02毫米的極限規格軟態不銹鋼箔材實現批量生產，由此太鋼成為目前世界上唯一可以批量生產寬幅“手撕鋼”的企業。

• 2019年，太鋼“手撕鋼”創新研發團隊獲冶金科學技術進步獎唯一的特等獎，并成功開發出新一代5G高端電子用系列精密帶材柔性屏鋼和低磁高強度超平材料，繼續引領世界不銹鋼超薄帶鋼的發展方向。

人才是創新的第一資源。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。太鋼的實踐正是這樣。目前，隨著高端創新人才團隊的日益成熟，太鋼已經擁有以不銹鋼為核心的系列專有技術、授權專利2757件，其中發明專利772件；主持制定了我國不銹鋼行業70%的國家標準，太鋼產品通過了系列國際標準認證，擁有向全球市場供貨的通行證。太鋼18種特殊鋼產品是國內首創，26種市場占有率第一，40多種成功替代進口產品，高端產品創效占企業效益85%以上，不銹鋼出口量全球第一。

讓高端創新人才擁有主體地位和主導作用

　　惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。從第一爐不銹鋼到領航全球不銹鋼，從“筆尖鋼”到“手撕鋼”，從李雙良、王一德到“中國青年五四獎章”獲獎團隊……新時代的太鋼正在蹚出一條高端創新人才及其團隊引領轉型發展、創新發展、率先發展的道路。

　　太鋼的實踐啟示我們：人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍。誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。實現制造業從要素和投資驅動轉向創新驅動，推動制造業質量變革、效率變革、動力變革，必須加強高端創新人才隊伍建設，突出高端創新人才隊伍在企業技術創新中的主體地位和主導作用。

　　突出高端創新人才團隊在企業技術創新中的主體地位和主導作用，要加快建立健全高端創新人才團隊主導產業技術創新的體制機制。創新人才是國家的稀缺資源。擁有創新人才，就意味著在大國角力中擁有了核心競爭力。為此，必須深化科技、人才、教育體制機制改革，在全社會確立、倡導和弘揚“發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”的理念；必須拆除各種看得見或看不見的“玻璃門、彈簧門、旋轉門”，全面、精準、有效地破除制約高端創新團隊創新創業的體制機制障礙；必須發揮市場的探索試錯功能，更好保護、激發創新團隊的積極性、主動性和創造性，真正構建起以高端創新人才團隊為主體、“政產學研金服用”為一體的創新生態共同體。

破除“官本位”對人才成長的干擾

　　突出高端創新人才團隊在企業技術創新中的主體地位和主導作用，必須更好地貫徹人才強國戰略。

　　新中國成立以來，我們從“一窮二白”的落后國家，發展成世界第二大經濟體、第二大科研產出國。循因溯源，在于我國人才事業的興旺發展，在于人才強國戰略的大力推進。

　　目前，我國人才事業蓬勃發展，人才總量大幅攀升，每萬人勞動力中研發人員已達45.9人/年，高技能人才占技能勞動者比例為26%；人才效能進一步提高，人才貢獻率達31.9%，人才優勢不斷轉化為發展優勢。 

　　這就要求我們繼續堅定不移地實施人才強國戰略，以增強企業自主創新能力為出發點和落腳點，著力打造一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的創新團隊。要破除“官本位”對人才成長的干擾，打通科技人才、能工巧匠的職業成長通道，讓科技人員自主選題組隊、按貢獻采取上不封頂的收益分配，“讓工匠精神可度量”。

　　突出高端創新人才團隊在企業技術創新中的主體地位和主導作用，廣大科技工作者要有“把論文寫在祖國的大地上”的責任、使命和情懷。新時代是奮斗者的時代。自主創新是攀登世界科技高峰的必由之路。還是太鋼“手撕鋼”創新研發團隊說得好，“中國制造要強起來，必須要靠自己努力，不能總是讓別人卡著我們的脖子。”“創新就是要干別人干不了的，把不可能變成可能。”

來源：《光明日報》