近日，由清華大學(xué)與華能集團(tuán)、中核集團(tuán)共同參與研發(fā)建設(shè)的石島灣高溫氣冷堆核電站示范工程1號(hào)反應(yīng)堆首次達(dá)到臨界狀態(tài)，機(jī)組正式進(jìn)入“持續(xù)核反應(yīng)”狀態(tài)。這意味著世界首座球床模塊式高溫氣冷堆示范電站向正式啟動(dòng)運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電邁出關(guān)鍵性一步。
清華大學(xué)黨委書(shū)記陳旭介紹，在高溫氣冷堆的研發(fā)和示范工程建設(shè)中，以清華“200號(hào)”科研團(tuán)隊(duì)為主體的人才隊(duì)伍瞄準(zhǔn)先進(jìn)核能科技，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，充分發(fā)揮了人才優(yōu)勢(shì)。
建堆報(bào)國(guó)，建堆育人。60余年前，清華“200號(hào)”第一批“23歲半”團(tuán)隊(duì)的熱血青年赤手空拳拼出我國(guó)第一座自主建造的核反應(yīng)堆，60年后，高溫氣冷堆團(tuán)隊(duì)一路跟跑、并跑，最終領(lǐng)跑世界，核能研究的接力棒代代相傳，傳承著“200號(hào)”人齊心協(xié)力、勇往直前的團(tuán)隊(duì)力量。
這是清華大學(xué)持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略的重要一環(huán)。“人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。清華大學(xué)要把發(fā)展科技第一生產(chǎn)力、培養(yǎng)人才第一資源、增強(qiáng)創(chuàng)新第一動(dòng)力更好結(jié)合起來(lái)，奮力邁向世界一流大學(xué)前列，為社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。”學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
延攬高端人才 培養(yǎng)青年人才
新冠肺炎疫情凸顯了發(fā)展公共衛(wèi)生與健康學(xué)科的重要性和緊迫性。清華大學(xué)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，面向全球延攬高端人才，成立公共衛(wèi)生與健康學(xué)院，并聘請(qǐng)世界衛(wèi)生組織原總干事陳馮富珍擔(dān)任院長(zhǎng)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、在更高起點(diǎn)服務(wù)國(guó)家公共衛(wèi)生體系建設(shè)，培養(yǎng)未來(lái)引領(lǐng)國(guó)際公共健康事業(yè)發(fā)展的高層次人才。
學(xué)校通過(guò)引進(jìn)戰(zhàn)略性人才，有力地推動(dòng)了工業(yè)工程、景觀學(xué)、天文學(xué)、藥學(xué)等新建學(xué)科的快速發(fā)展。學(xué)校所有院系按要求對(duì)標(biāo)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)確定自身發(fā)展規(guī)劃和人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建人才引進(jìn)成效與辦學(xué)資源投入緊密掛鉤的院系支持體系與考核體系。
學(xué)校高度重視青年人才培養(yǎng)。2019年，清華啟動(dòng)面向海內(nèi)外的“水木學(xué)者”計(jì)劃，為處于學(xué)術(shù)生涯初期的青年人提供一流的學(xué)術(shù)環(huán)境和良好的生活待遇，讓青年學(xué)者潛心學(xué)術(shù)研究、厚積學(xué)術(shù)底蘊(yùn)。打破“博導(dǎo)”制度，給予青年教師同等學(xué)術(shù)待遇。實(shí)施助理教授、副教授與教授一樣可以獨(dú)立指導(dǎo)博士生的制度，并保證每年有博士生名額。
電子系青年教師汪玉，2009年入職助理研究員，2014年被聘為教研系列準(zhǔn)聘副教授，2018被聘為長(zhǎng)聘教授，2020年成長(zhǎng)為電子系主任，實(shí)現(xiàn)了從留校到教學(xué)、科研、管理的全方位成長(zhǎng)。
清華大學(xué)支持青年教師牽頭組建團(tuán)隊(duì)、申請(qǐng)國(guó)家重點(diǎn)課題，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，并大幅提高科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2020年新入職青年教師人均科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)比5年前增加近10倍。
提升人才使用成效 優(yōu)化人才工作體制機(jī)制
繼計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班、人工智能班之后，今年5月，圖靈獎(jiǎng)獲得者姚期智院士在清華創(chuàng)辦了第3個(gè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)項(xiàng)目——量子信息班，下大力氣培養(yǎng)本科人才。
學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，發(fā)揮培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，立足根本，持續(xù)提升人才使用成效。學(xué)校引導(dǎo)教師把服務(wù)國(guó)家作為最高追求，研究真問(wèn)題。成立高等研究院、數(shù)學(xué)科學(xué)中心、出土文獻(xiàn)研究與保護(hù)中心、腦與智能實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，匯聚和支持人才開(kāi)展基礎(chǔ)和前沿研究。深入推進(jìn)有組織科研，推動(dòng)學(xué)科“大交叉”、承擔(dān)國(guó)家“大項(xiàng)目”、打造攻堅(jiān)“大團(tuán)隊(duì)”，充分發(fā)揮人才協(xié)同效應(yīng)。
同時(shí)，清華大學(xué)建立重師德師風(fēng)、重真才實(shí)學(xué)、重質(zhì)量貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)體系。建立分系列管理制度，改變單一的評(píng)價(jià)考核機(jī)制和學(xué)術(shù)組織形式，優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。對(duì)不同系列教師采用不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)置三個(gè)職務(wù)系列：教研系列以教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究并重，自主選擇學(xué)術(shù)研究方向；研究系列以學(xué)術(shù)研究為主要職責(zé)，主要根據(jù)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要設(shè)置；教學(xué)系列以課堂教學(xué)為主要職責(zé)，主要面向量大面廣的基礎(chǔ)課教學(xué)需求設(shè)置。
此外，清華大學(xué)建立準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘制度，對(duì)教研系列教師設(shè)置6年準(zhǔn)聘期，到期后院系和學(xué)校通過(guò)國(guó)內(nèi)外同行評(píng)審等一系列嚴(yán)格規(guī)范的程序?qū)ζ浣虝?shū)育人、學(xué)術(shù)研究的情況進(jìn)行考核，遴選出業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的優(yōu)秀人才建立長(zhǎng)期聘用關(guān)系，鼓勵(lì)他們從事長(zhǎng)周期、基礎(chǔ)性、前沿性研究，充分激勵(lì)教師內(nèi)驅(qū)發(fā)展的創(chuàng)新潛能。
來(lái)源：《光明日?qǐng)?bào)》
